Из-за военного положения на некоторых предприятиях сокращается количество работников. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста?
Если в организации производства и труда произошли изменения, в том числе сокращение численности или штата работников, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ, то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут.
В соответствии с частью второй статьи 492 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Но следует отметить, что при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется, в том числе, работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста.
