Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений 22.11.2023 в статью 26 Закона Украины от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»?
В связи с изменениями, внесенными Законом Украины от 22.11.2023 №3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», который вступил в силу 24 декабря 2023 года, установлено, что требованиями статьи 26 Закона Украины «Про відпустки», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в год.
Во время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, определенного частью первой этой статьи. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.
Время пребывания в отпусках, упомянутых выше, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Про відпустки», а именно: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория “ребенок с инвалидностью подгруппы А” или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.
То есть, с 24 декабря 2023 года не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, периоды отпуска без сохранения зарплаты:
– по соглашению сторон из-за семейных обстоятельств (ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Про відпустки»);
– из-за военного положения (ч. 3 ст. 12 Закона Украины от 15.03.2022 г. № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»);
– во время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках).
Обращаем Ваше внимание, что отпуск без сохранения зарплаты по ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, предоставляемый работникам, которые находятся за границей или приобрели статус ВПЛ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
