В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин, который впервые принимается на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки.
В соответствии с ч. 2 ст. 48 КЗоТ по требованию работника, который впервые принимается на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее 5 дней после принятия на работу.
Где должно быть указано требование работника о выдаче трудовой книжки?
Законодательством не предусмотрено, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено требование об оформлении трудовой книжки. Однако вполне логично, чтобы лицо, которое принимается на работу впервые, указало условие о выдаче трудовой книжки впервые в заявлении о приеме на работу.
Следует отметить, что на сегодняшний день сохраняет силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58 (далее — Инструкция № 58).
Заявление о приеме на работу — письменное волеизъявление лица на трудоустройство у конкретного работодателя, визированное уполномоченным лицом работодателя.
К сведению:
ЗАЯВЛЕНИЕ — письменное официальное сообщение работника (заявителя), его утверждение или просьба. Заявление составляется в произвольной форме, однако многолетней практикой выработана определенная схема расположения реквизитов и написания текста этого документа.