Специалисты Минэкономики (письмо от 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) и Госслужбы труда (письмо от 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) разъяснили, может ли работодатель самостоятельно переносить рабочие дни во время военного положения.
Нормативная база
- Статья 67 КЗоТ: позволяет переносить рабочие и выходные дни по коллективному договору, трудовому договору или приказу работодателя.
- Закон № 2136-IX («Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»): ограничивает действие ст. 73 КЗоТ (праздничные и нерабочие дни). То есть официальных праздничных выходных во время военного положения нет (они являются обычными календарными), но механизм переноса рабочих/выходных дней остается действующим.
Позиция контролирующих органов
Госслужба труда (письмо от 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25): подтвердила, что ч. 4 ст. 67 КЗоТ действует и во время военного положения. Следовательно, работодатели имеют право самостоятельно определять перенос рабочих и выходных дней – через коллективный договор или приказ.
Минэкономики (письмо от 14.09.2025 № 4701-05/62266-09): работодатель может самостоятельно или с учетом мнения работников изменять график, предоставляя выходные или устанавливая рабочие дни на другие даты. Обязательно оформлять приказ с определением компенсации (другой выходной или повышенная оплата).
Как оформить перенос
- Закрепите в документах: коллективном договоре, трудовых договорах или Правилах внутреннего трудового распорядка.
- Приказ:
- Название предприятия, код ЕГРПОУ, дата, номер.
- Заголовок: «О переносе рабочих дней в октябре 2025 года».
- Преамбула со ссылкой на ст. 67 КЗоТ.
- Формулировка: «Перенести для работников ООО «Малина», которым установлен пятидневный рабочий график, рабочий день со среды 01.10.2025 на субботу 11.10.2025».
- Поручение: кадровику — уведомить работников, бухгалтерии — обеспечить правильное табелирование.
- Согласование: с профсоюзом или избранными представителями работников (если есть).
- Ознакомление: работники должны подтвердить подписью.
Приказ о переносе рабочего дня можно скачать здесь Приказ о переносе рабочего дня
Альтернативы переноса
- Признать день, в который «работа не проводится» – в этот день работники отдыхают с сохранением зарплаты, но сокращается норма рабочего времени в соответствующем месяце.
- Использование отпуска – ежегодного или без сохранения зарплаты (по согласию сторон).
- Гибкий график – можно установить под потребности предприятия.
Выводы
- Во время военного положения перенос рабочих и выходных дней возможен (письмо Госслужбы труда это подтвердило).
- Необходимо оформлять приказ, даже если положение уже закреплено в коллективном договоре или ПВТР.
- Перенос должен быть согласован с представителями работников.
- Есть альтернативные механизмы — день «без работы», отпуска, другие режимы.
Мищенко Екатерина
