Забронированные совместители в графе 14 списков персонального военного учета

Забронированные совместители в списках персонального военного учета: как правильно отображать в графе 14.

Новая форма списков с 31.07.2025

С 31 июля 2025 года действует обновленная форма списков персонального военного учета (приложение 5 к Порядку № 1487).

Старые списки, распечатанные по состоянию на 01.01.2024 и 01.01.2025, продолжают храниться в первоначальном виде.

В январе 2026 года предприятия распечатают, подпишут и зарегистрируют списки уже по новой форме.

Графа 14: срок отсрочки

В графе 14 указывается срок, на который предоставлена отсрочка от призыва во время мобилизации военнообязанным, которые имеют действующую бронь.

Для призывников и резервистов эта графа не заполняется.

Для офицеров, рядового, сержантского и старшинского состава — обязательно.

Указывать ли бронь за другим предприятием

Да, нужно.

В Перечне информации, входящей в списки (приложение 5), нет исключения относительно брони за другим работодателем.

Позицию подтверждает и Управление персонала Сухопутных войск ВСУ (письмо от 03.09.2025 №116/2/1/6/83587).

 Таким образом, если ваш сотрудник работает по совместительству, но забронирован за другим предприятием, в графе 14 следует указать дату, до которой действует отсрочка.

Учитываются ли такие сотрудники в лимит бронирования

 Нет, они не включаются в квоту (50% или 75% от общего количества военнообязанных, которых разрешено бронировать).

Но работодатель имеет право бронировать как основных сотрудников, так и совместителей, независимо от продолжительности рабочего времени.

Выводы для работодателей

1. В графе 14 списков персонального военного учета указывайте срок отсрочки для всех забронированных сотрудников, даже если бронь оформлена другим предприятием.
2. Такие сотрудники не учитываются в ваш лимит бронирования, но вы можете забронировать своих совместителей дополнительно.
3. Важно: сотрудники не должны иметь статус «В розыске» и должны уточнить свои учетные данные.

Мищенко Екатерина