На заводе или в офисе, в школе или больнице – соблюдение трудовой дисциплины является залогом порядка и развития. Именно поэтому украинское законодательство устанавливает четкие рамки: от поощрений до строгих взысканий, которые формируют рабочий ритм, атмосферу в коллективе и уровень доверия между работником и работодателем.
Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
Порядок труда на предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они принимаются трудовыми коллективами по предложению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (или профсоюзного представителя) на основе типовых правил.
Вместе с тем, составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть нормы поведения относительно обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, которая составляет государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения является обязательным на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или на объектах или у операторов критической инфраструктуры.
Отдельно стоит отметить, что работники всегда должны:
В то же время работодатель также обязан:
Как происходит поощрение работников?
Образцовое выполнение должностных обязанностей заслуживает признания. К работникам могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.). Таким работникам также предоставляется преимущество при продвижении по работе.
Члены коллектива, имеющие особые трудовые заслуги, представляются к поощрению в высшие органы, в частности для награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и для присвоения почетных званий.
Какое наказание ждет нарушителей трудовой дисциплины?
Нарушение работником трудовой дисциплины является основанием для применения мер взыскания. Основными видами наказания являются выговор и увольнение, однако они не единственные. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания, определенные законодательством, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия работника на работу, за одно правонарушение – одно наказание.
Санкция должна быть наложена в течение 1 месяца с момента выявления проступка, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске. Также дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже 6 месяцев со дня совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменных объяснений. А при выборе вида взыскания он должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под роспись. Если в течение года, с дня его наложения, работник не будет подвергнут новому взысканию, то работник считается таким, который не имел дисциплинарного взыскания. Сократить годичный срок можно добросовестным трудом и соблюдением норм трудовой дисциплины.
Стоит отметить, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Таким образом, трудовая дисциплина – это не только система поощрений и наказаний, но и баланс прав и обязанностей между работником и работодателем. Она формирует атмосферу доверия, ответственности и справедливости, обеспечивая эффективную работу коллектива и развитие предприятия.
Свистун Ирина, Начальник Восточного межрегионального управления Министерства юстиции