Специалисты Гоструда обратили внимание на оплату труда за работу в выходные во время военного положения.
Специалист отметила, что согласно ст. 6 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в период действия военного положения не применяются нормы ст. 73 КЗоТ Украины.
Таким образом, официальными выходными остаются только суббота и воскресенье. В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда осуществляется в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.
Таким образом, работа в выходные во время военного положения оплачивается так же, как и в мирное время, по выбору работника и по согласию сторон: предоставляется другой день отдыха (отгул) или денежная компенсация в двойном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ.
Выбор вида компенсации согласовывается с работником перед оформлением приказа, при этом работник имеет право выбрать вариант компенсации.
Специалист подробно рассказала об учете прав лиц с инвалидностью; соблюдении требований законодательства о недопущении дискриминации и моббинга; внедрении программ психологической поддержки; предотвращении дискриминации по признакам пола на рабочих местах, обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях.