Нужно ли работнику, который имеет удостоверение о проверке знаний, при приеме на работу проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда?
Согласно статье 18 Закона Украины «Об охране труда» (в редакции Закона № 229-IV от 21.11.2002) порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда определяется нормативно-правовым актом по охране труда НПАОП 0.00-4.12-05 «Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26.01.2005 № 15 (далее – Типовое положение).
Обучение работников по вопросам охраны труда проводится работодателем с учетом специфики производства и требований актов, действующих исключительно в пределах конкретного данного предприятия, и заканчивается проверкой знаний по вопросам охраны труда, которая проводится по нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности.
Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, форма которого приведена в приложении 2 к пункту 3.14 Типового положения.
В удостоверении указывается должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний.
Этот перечень нормативно-правовых актов по охране труда составляется для конкретного предприятия с учетом специфики производства и утверждается работодателем.
Таким образом, при трудоустройстве на другое предприятие работники проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятые работники в порядке, предусмотренном Типовым положением, независимо от срока действия удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда, которое было выдано на предыдущем месте работы.