Чи знаєте ви який документ з військового обліку обов’язково треба видати вже до 1 жовтня? Не знаєте? Тоді слухайте уважно, бо штрафи зараз — річ неприємна.
До речі, маю гарну новину: вже 1 листопада стартує новий потік нашого практичного онлайн-курсу «Організація та ведення військового обліку». Це курс, створений за програмою Генштабу ЗСУ, повністю відповідає Постанові №1487 і допоможе вам перестати плутатися в термінах, а чітко знати, що, коли і як робити. А раджу не тягнути, адже місця розлітаються як гарячі пиріжки.
А тепер до справи.
Роботодавець щороку до 1 жовтня має визначити потребу у підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку.
А як же зрозуміти коли є ця потреба? Пояснюю.
За правилами Постанови 1487 підвищувати кваліфікацію особам, відповідальним за ведення військового обліку, слід не рідше одного разу на 5 років.
Тобто, підвищувати кваліфікацію потрібно 1 раз на 5 років, але визначати потребу у підвищенні кваліфікації потрібно кожного року до 1 жовтня.
Простіше кажучи, берете сертифікат відповідального за військовий облік і дивитесь на те, коли він проходив навчання, от вам і буде наявність або відсутність потреби в підвищенні кваліфікації.
Результат оформлюємо наказом з основної діяльності. Залежно від ситуації: або направляєте відповідального на курси, або фіксуєте, що потреби цього року немає.
Підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік: видаємо наказ до 1 жовтня
Наказ про відсутність потреби в підвищенні кваліфікації відповідального з військового обліку
Зверніть увагу! Наказ про визначення потреби треба видати навіть тоді, коли відповідальний вже має сертифікат.
Якщо курси все ж таки потрібні: обираєте навчальний заклад, погоджуєте дати, укладаєте договір і видаєте наказ з кадрових питань (особового складу) про направлення працівника на підвищення кваліфікації.
Ось як може виглядати такий наказ
До речі, не обов’язково чекати до 1 жовтня. Видати наказ можна раніше. А якщо цього року ви вже його робили і відповідальна особа не змінилася — повторювати не треба. Але якщо відповідальний змінився — наказ видається обов’язково.
