Военная агрессия, введение военного положения, нахождение предприятия под временной оккупацией и обстрелы не освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников.
Если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли выполнять свои обязанности по независимым от них причинам (в частности, не оформил простой или приостановление трудовых договоров), работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей.
К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда.
В деле, которое рассматривалось, истцы обратились в суд с иском к КП «Токмацька багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування» Токмакского городского совета, в котором просили установить факт простоя в выполнении ими своих трудовых обязанностей с июня 2022 года по сентябрь 2023 года и взыскать средний заработок за этот период.
Принимая решение о частичном удовлетворении иска, суд первой инстанции, с выводами которого согласился апелляционный суд, исходил из того, что выезд из временно оккупированного города и невыполнение истцами своих обязанностей как работников больницы было объективным и необходимым. В то же время военная агрессия рф и временная оккупация населенного пункта, где расположено предприятие, не являются основаниями для освобождения работодателя от обязанности оплаты труда работников, учитывая то, что работодатель не остановил или не прекратил деятельность юридического лица, не приостановил действие трудового договора с истцами и не ввел простой.
КГС ВС согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций и сделал следующие правовые выводы.
Частями 1, 4 и 5 ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно частям 2–4 ст. 10 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» работодатель обязан принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы вследствие ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отложен до момента восстановления деятельности предприятия.
Положения ч. 1 ст. 617 ГК Украины не могут быть основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить работнику невыплаченную заработную плату.
КГС ВС отметил, что истцы вынужденно выехали из города в связи с его временной оккупацией и с целью защиты своей жизни и здоровья, а потому по независимым от них причинам не могли выполнять свои трудовые обязанности. При этом руководство больницы не предоставило разъяснений относительно действий работников в таких условиях, не приостановило трудовые договоры и не ввело простой.
Суд кассационной инстанции отметил, что непринятие работодателем надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли выполнять свои обязанности по независимым от них причинам, не может быть основанием для лишения их права на оплату труда, которая должна была быть выплачена на условиях, определенных трудовым договором в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
КГС ВС счел правильными выводы судов, что военная агрессия рф против Украины, введение военного положения, нахождение населенного пункта, где фактически было расположено предприятие, под временной оккупацией, обстрелы не являются теми обстоятельствами, которые освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников при указанных выше обстоятельствах.
Учитывая изложенное, КГС ВС оставил без изменений судебные решения судов первой и апелляционной инстанций.
Постановление ВС от 20 августа 2025 года по делу № 337/4651/23 (производство № 61-11129св24).