Федерация профсоюзов Украины постоянно обращается к органам власти и работодателям по поводу крайне низкого уровня оплаты труда.
Несмотря на реалии войны, среднемесячная и минимальная заработные платы растут. Однако их размеры остаются несоизмеримыми с реальной стоимостью жизни в стране.
На данный момент минимальная зарплата (8000 грн) составляет лишь треть от среднемесячной заработной платы (23460 грн в I кв. 2025 года) и на 3000 гривен отстает от фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Учитывая отчисления из заработной платы, работнику, который отработал полную норму и получает минимальную зарплату, «на руки» выплачивается лишь 6160 гривен, что не позволяет ему оплатить даже минимальный набор продуктов и услуг.
Значительный дефицит рабочих мест с достойной оплатой труда, отставание украинской зарплаты от трудовых доходов за границей, резкий рост цен на продукты и услуги генерируют дальнейший отток за пределы Украины квалифицированных работников, ведь украинская минимальная заработная плата в январе 2025 года составляла лишь 183,6 € и была в три раза ниже минимальной зарплаты в Болгарии (551€) и в 5,9 раз ниже, чем в Польше (1091 €).
Требуется расширение перечня надбавок и доплат, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты. Соответствующие профсоюзные предложения учтены в внесенном в 2021 году в Парламент законопроекте под рег. № 5857 и в проекте Трудового кодекса Украины, над которым сейчас ведется кропотливая работа.
В рамках участия в бюджетном процессе и переговорах с Правительством и СПО работодателей профсоюзы постоянно отстаивают установление социальных стандартов и гарантий на должном уровне и настаивают на обеспечении постепенного приближения стандартов жизни граждан Украины к среднеевропейскому уровню. По результатам активных действий профсоюзов на 2026 год «разморожены» размеры прожиточного минимума, минимальной зарплаты и должностного оклада (тарифной ставки) работника I т.р. ЕТС.
Однако, предложенные проектом Госбюджета-2026 размеры основных государственных социальных стандартов и гарантий являются недостаточными с учетом инфляционных тенденций военных лет и необходимости обеспечения достаточного уровня жизни работников и членов их семей.
Недофинансируются и бюджетные отрасли, где потребность повышения оплаты труда всегда стояла остро. В частности, образование, наука, культура, здравоохранение, социальная сфера требуют дополнительных инвестиций в человеческий капитал.
С целью сохранения трудового актива бюджетных отраслей, недопущения увольнения с работы или смены профессии квалифицированными работниками из-за низкой, неконкурентоспособной оплаты труда, СПО объединений профсоюзов неоднократно обращался к Кабинету Министров Украины с предложениями повышения размера должностного оклада (тарифной ставки) работника I т.р. ЕТС и минимальных гарантий в оплате труда.
В поддержку отраслевых профсоюзов в сентябре текущего года направлен ряд обращений к Кабмину по необходимости:
- решения на правительственном уровне вопроса повышения оплаты труда в отрасли культуры;
- внесения изменений в законодательство по признанию государственным долгом недополученной педагогическими и научно-педагогическими работниками зарплаты вследствие невыполнения норм статьи 61 Закона Украины «Об образовании» и выплаты его после окончания войны;
- повышения уровня оплаты труда работников субъектов хозяйствования всех форм собственности, которые расположены в прифронтовых регионах.
Также, отраслевые профсоюзы все чаще прибегают к написанию петиций для привлечения внимания правительственной стороны к проблеме низкой оплаты труда.
Решение проблем в сфере оплаты труда приобретает особую важность для сохранения и восстановления трудового потенциала страны, который крайне необходим для масштабного восстановления европейской Украины.
Профсоюзы убеждены, что рост уровня оплаты труда – это одна из предпосылок для обеспечения возвращения наших работников из миграции и усиления экономической активности населения, а также один из инструментов преодоления бедности среди работающих.
Департамент по вопросам бюджета и оплаты труда ФПУ