Согласно статье 115 КЗоТ, заработная плата должна выплачиваться работникам:
1) не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней;
2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
У специалистов Госслужбы труда попросили предоставить следующие разъяснения:
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам определены статьей 115 КЗоТ и статьей 24 Закона Украины «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее – Закон № 108/95-ВР).
Согласно части 1 статьи 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Аналогичная правовая позиция определена в статье 24 Закона № 108/95-ВР.
Указанными нормами предусмотрено, что выплата заработной платы должна осуществляться:
Промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, считается в пределах месяца между выплатой аванса и зарплаты за вторую половину месяца.
Поэтому не является нарушением, если, например, зарплату за вторую половину месяца выплатили 24 августа, а аванс за сентябрь 14 числа, поскольку 16-дневный промежуток касается выплат аванса и зарплаты за один месяц, а не между выплатами разных месяцев.
