Является ли правомерным установление испытательного срока при приеме на работу во время действия военного положения, в частности, внутренне перемещенному лицу?
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев. Испытание не устанавливается при приеме на работу (абз. 3 ст. 26 КЗоТ):
► лиц, не достигших восемнадцати лет;
► лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью,
► внутренне перемещенных лиц и т.д.
Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В соответствии с пунктом 2 ст. 2 этого Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.