Светлана Замазий, шеф-редактор портала buhgalter.com.ua
Работник учреждения написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год продолжительностью 24 календарных дня. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск (например, за 7 календарных дней), которую ему выплатят одновременно с суммой отпускных, то есть до его фактического выхода в отпуск?
Как правило, с необходимостью выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатели сталкиваются в случае увольнения работника. В то же время, в ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР предусмотрено право работника на замену части ежегодного отпуска денежной компенсацией, но при определенных условиях:
«По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее чем 24 календарных дня».
Норма одна, но нюансов, которые из нее вытекают, множество. О практической реализации нормы о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией без увольнения поговорим далее.