На сайте Минфина опубликован проект приказа Минфина «Об утверждении Изменений к Национальному положению (стандарту) бухгалтерского учета 26 “Выплаты работникам”» (далее – проект приказа).
Проектом акта предложено приведение в соответствие с требованиями международных стандартов финансовой отчетности вопроса формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах за выполненные работниками работы и/или предоставленные услуги.
Согласно сравнительной таблице, приведенной к проекту приказа, НП(С)БУ 26 определяет методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и неденежной формах) за выполненные работы и/или услуги, предоставленные работниками, и ее раскрытие в финансовой отчетности.
Выполненная работа и/или услуга, предоставленная работником, – это выполнение обязанностей работником в соответствии с соглашением с предприятием.
Также приведено определение "выплаты работникам"– это все формы выплат и компенсаций, которые предоставляет предприятие в обмен за выполненные работы и/или услуги, предоставленные работниками, или при их увольнении.
Текущие выплаты работникам включают:
Начисленная сумма выплаты работникам за выполненную ими работу и/или предоставленные услуги в течение отчетного периода и начисленная сумма по ЕСВ текущими обязательствами и расходами отчетного периода, в котором выполнены такие работы и/или предоставлены услуги, если другие НП(С)БУ не требуют включения таких расходов в себестоимость актива.
Если выплаченная сумма превышает обязательство, которое возникает вследствие выполнения работ и/или предоставления услуг до отчетной даты, то такое превышение признается активом в сумме, в которой предварительная оплата приведет к уменьшению будущих выплат и/или компенсаций.
Обязательства и активы, связанные с выплатами по окончании трудовой деятельности, учитываются по каждой программе выплат по окончании трудовой деятельности.
Программы выплат по окончании трудовой деятельности классифицируются на программы с определенным взносом или программы с определенной выплатой в зависимости от основных положений и условий таких программ.
Начисленная сумма взносов по программе с определенным взносом признается текущим обязательством и расходами в периоде, в течение которого работники выполняли работу и/или предоставляли услуги, если другие национальные положения (стандарты) бухгалтерского учета не требуют включения таких расходов в себестоимость актива.
Если уже уплаченный взнос превышает взнос, подлежащий уплате за выполнение работ и/или предоставление услуг до отчетной даты, то такое превышение признается активом.
Прибыль (убыток) от сокращения программы с определенной выплатой или окончательного расчета по такой программе определяется в сумме изменения текущей стоимости обязательства по программе, изменения справедливой стоимости активов программы, непризнанных актуарных прибылей (за вычетом непризнанных актуарных убытков) и непризнанной стоимости ранее выполненных работниками работ и/или предоставленных услуг. Окончательный расчет по программе с определенной выплатой происходит в результате изменения программы или ее сокращения, что приводит к прекращению действия такой программы. Если программу с определенной выплатой, которая прекращает свое действие, заменяют программой с подобными условиями, то окончательный расчет по программе с определенной выплатой не проводится.
В примечаниях к финансовой отчетности по каждой категории других долгосрочных выплат и выплат при увольнении приводится следующая информация:
В случае утверждения этот приказ вступит в силу с 1 января 2026 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Замечания и предложения к проекту приказа просим предоставлять в течение 10 рабочих дней со дня его опубликования на вебсайте Минфина в письменной и/или электронной форме по адресу: Министерство финансов Украины, 04071, г. Киев, ул. Межигорская, 11, e-mail: y.shevchuk@minfin.gov.ua.