Статья 47 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя в день увольнения работника выдать ему копию приказа или распоряжения об увольнении (это стало обязательным при любых основаниях увольнения с 2021 года), письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 Кодекса, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, если она хранится у работника.
Эти нормы сотрудники управления инспекционной деятельности разъяснили руководителю учебного заведения, куда обратились по заявлению работника.
Инспекторы труда обратили внимание на то, что, согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины, работодатель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью.
Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 упомянутой Инструкции.
