В соответствии с законодательством, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении.
Однако на практике часто возникают ситуации, когда работник в этот день отсутствует на работе — находится в отпуске, на больничном или просто не явился.
В таком случае работодатель имеет право воспользоваться альтернативными способами ознакомления работника с приказом, если такие предусмотрены договоренностью сторон в трудовом договоре.
Это могут быть:
отправка копии приказа электронной почтой;
передача через приложения для обмена сообщениями (например, Viber, Telegram);
или почтовым отправлением на адрес работника.
Такой подход обеспечивает надлежащее информирование работника, даже если он физически отсутствует, и позволяет работодателю соблюдать требования законодательства относительно процедуры увольнения.
