В Госслужбе труда напоминают, что с 1 октября 2025 года вступили в силу изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которые предусматривают возможность проведения проверок работодателей по вопросам совершения моббинга.
Отныне должностные лица Государственной службы по вопросам труда могут осуществлять внеплановые проверки по заявлению работника или профсоюза. Такие проверки будут проводиться в случае:
выявления неоформленных трудовых отношений;
проверки законности прекращения трудовых договоров;
фактов моббинга — систематического психологического или экономического давления на работника, унижения его достоинства, деловой репутации или создания враждебной атмосферы на рабочем месте.
Как объяснила главный специалист сектора по вопросам внедрения и реализации программ психосоциальной поддержки управления инспекционной деятельности в Запорожской области, моббинг негативно влияет на психологический климат в коллективе и снижает продуктивность труда.
Она подчеркнула, что создание безопасной психологической среды на работе — один из ключевых элементов эффективного управления персоналом даже в условиях военного положения.