Если коллективным договором предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск 4 календарных дня за работу во вредных условиях труда, на какую продолжительность отпуска имеет право работник, который работает уборщиком служебных помещений с использованием дезинфицирующих средств по совместительству на 0,5 ставки – 4 или 2 календарных дня?
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику за период работы с 03.10.2024 по 02.10.2025, если основной отпуск в количестве 24 календарных дня использован им полностью?
Эти вопросы разъяснила главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области работникам одного из предприятий в г. Знаменке.
В соответствии со ст. 7 Закона Украины «Про відпустки» ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда не зависит от ставки. Продолжительность отпуска рассчитывается из той продолжительности, которая предусмотрена коллективным договором пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ Украины и ст. 11 Закона Украины «Про відпустки» ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года.
В соответствии с ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Про відпустки» по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией при условии, если продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее чем 24 календарных дня.
Инспектор напомнила, что заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 5 ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 21 Закона Украины «Про відпустки»).