В трудовых правоотношениях увольнение остается одним из самых рискованных действий для работодателя. На практике ошибки возникают не из-за отсутствия желания соблюдать закон, а из-за распространенных ошибочных представлений, которые кажутся логичными, но не соответствуют требованиям трудового законодательства и судебной практике.
Ниже — ключевые представления, которые чаще всего приводят к судебным спорам, с практическими примерами и правовыми акцентами.
Правовой акцент
Увольнение — это процедура, а не единоличное управленческое решение. Она требует законных оснований, доказательств, сроков и надлежащего документального оформления. В ряде случаев закон прямо запрещает увольнение.
Примерные ситуации:
Сотрудника увольняют из-за «утраты доверия» без актов, замечаний и взысканий — суд восстанавливает его на работе.
Руководитель увольняет сотрудника «из-за неэффективности», не проводя оценивания и не фиксируя нарушений — суд признает отсутствие оснований.
Сотрудника увольняют во время отпуска вопреки законодательным ограничениям — приказ отменяется.
Правовой акцент
Статья 492 КЗоТ Украины остается действующей. Военное положение не отменяет обязанности заблаговременного письменного предупреждения и предложения вакантных должностей.
Примерные ситуации:
Сотрудника уведомляют о сокращении за 10 дней — суд признает увольнение незаконным.
Уведомление о сокращении сделано устно — факт предупреждения не подтверждается.
Работодатель не предлагает другие вакансии — суд восстанавливает сотрудника.
Правовой акцент
Прогул нужно доказать. Работодатель обязан зафиксировать отсутствие, запросить объяснения и проверить уважительность причин.
Примерные ситуации:
Сотрудник не явился из-за госпитализации и предоставил больничный позже — увольнение отменено.
Сотрудника уволили без запроса объяснений — суд признает нарушение процедуры.
Отсутствие связано с воздушной тревогой или проблемами транспорта — причина признана уважительной.
Правовой акцент
Суд оценивает доказательства и соблюдение процедуры, а не статус сторон. Работодатель, который действует законно, имеет высокие шансы выиграть дело.
Примерные ситуации:
Нарушения сотрудника зафиксированы актами и объяснениями — суд поддерживает работодателя.
Сотрудник не доказывает свои доводы — в иске отказано.
Увольнение после систематических дисциплинарных взысканий — признано правомерным.
Правовой акцент
Эти основания чаще всего оспариваются из-за заявлений о принуждении, давлении или нарушении сроков.
Отличительная черта этого основания прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ Украины, вытекает из самого его формулирования: совместное согласие работодателя и сотрудника на прекращение трудового договора.
Примерные ситуации:
Сотрудник доказывает, что подписал соглашение под давлением — суд восстанавливает его.
Заявление написано «задним числом» — приказ отменен.
Сотрудник отозвал заявление до даты увольнения, но работодатель это проигнорировал — увольнение признано незаконным.
Правовой акцент
Подпись — это лишь подтверждение ознакомления. Право на судебную защиту в этих категориях споров сохраняется в течение одного месяца (о неконституционности трехмесячного срока для обращения в суд с исками о взыскании заработной платы мы писали ранее: ссылка).
Примерные ситуации:
Сотрудник подписывает приказ и обращается в суд через 20 дней — иск рассматривается по существу.
Подпись получена — суд не считает это согласием.
Сотрудник доказывает принуждение — приказ отменен.
Правовой акцент
Увольнение возможно, но дата прекращения трудовых отношений должна быть перенесена на первый рабочий день после больничного.
Примерные ситуации:
Приказ издан во время больничного, датой увольнения определен день выхода — суд признает действия законными.
Датой увольнения установлен день болезни — приказ отменен.
Сроки больничного не учтены — увольнение признано незаконным.
► В трудовых спорах решающими являются документы, сроки и доказательства, а не формальные подписи или управленческие решения.
► Большинство поражений работодателей в судах связаны не с «чрезмерной защитой сотрудников», а с верой в ошибочные представления и пренебрежением процедурой.
► В увольнении существует только два сценария: правильная процедура или суд, восстановление и выплаты.