Механизм бронирования военнообязанных работников в Украине строго регламентирован и предусматривает выполнение сразу нескольких условий. Недостаточно лишь того, чтобы предприятие было признано критически важным для экономики или жизнедеятельности населения. Значительную роль играют и финансовые показатели, в частности уровень заработной платы как отдельного работника, так и предприятия в целом.
Именно зарплатный показатель с начала 2026 года может стать определяющим фактором для сохранения или утраты бронирования. Причина проста: рост минимальной заработной платы автоматически повышает минимальные финансовые пороги, заложенные в действующем порядке бронирования.
Повышение минимальной зарплаты и его последствия
Законом Украины "О Государственном бюджете Украины на 2026 год" предусмотрено увеличение минимальной заработной платы. Это не только социальный показатель, но и базовая величина, к которой привязаны требования для бронирования работников. Соответственно, если работодатель не адаптирует уровень оплаты труда к новым параметрам, часть забронированных работников может утратить этот статус.
Сколько нужно зарабатывать для бронирования в 2026 году
Порядок бронирования определен постановлением Кабинета Министров Украины № 76. Одним из ключевых условий является размер начисленной заработной платы конкретному военнообязанному работнику. Она должна быть не менее чем 2,5 размера минимальной заработной платы.
В 2025 году минимальная зарплата составляла 8 000 грн, что позволяло бронировать работников с доходом от 20 000 грн в месяц. В то же время в показателях бюджета на 2026 год заложено повышение минимальной зарплаты до 8 647 грн. Соответственно, новый минимальный уровень оплаты труда для бронирования увеличивается до 21 617,50 грн в месяц.
Этот порог является обязательным для большинства субъектов хозяйствования частного сектора.
Для кого требование 2,5 минимальной зарплаты не применяется
Законодательство предусматривает исключения. Не для всех работодателей действует правило обязательной индивидуальной зарплаты на уровне 2,5 минимальной. Постановление № 76 содержит четкий перечень предприятий и организаций, на которые это условие не распространяется.
К таким субъектам относятся, в частности:
• государственные и коммунальные предприятия, учреждения и организации;
• хозяйственные общества, в которых более 50 % уставного капитала принадлежит государству или территориальной общине, а также общества, контролируемые такими предприятиями;
• резиденты правового режима Дія City;
• религиозные организации как юридические лица;
• предприятия – производители электрической и тепловой энергии, если их генерирующие мощности были повреждены или разрушены в результате вооруженной агрессии РФ;
• субъекты хозяйствования, которые обслуживают объекты, включенные в секторальный перечень критической инфраструктуры систем жизнеобеспечения;
• работники операторов газораспределительных систем, задействованные в аварийно-восстановительных работах и мероприятиях по безопасной эксплуатации газовых сетей;
• нефтеперерабатывающие предприятия с государственной долей более 25 %, определенные Министерством энергетики критически важными;
• работники юридических лиц, осуществляющих охрану объектов топливно-энергетического комплекса и полностью контролируемых государством.
Для этих категорий применяются альтернативные подходы к оценке зарплатных показателей.
Средняя заработная плата по предприятию: еще один обязательный показатель
Кроме индивидуального дохода конкретного работника, порядок бронирования предусматривает требования и к средней заработной плате по предприятию. И здесь также действует разделение на две группы работодателей.
Для предприятий и организаций, которые входят в перечень исключений, средняя зарплата за последний календарный месяц должна быть не ниже среднего показателя в соответствующем регионе. Такой уровень подтверждается справкой, сформированной на основании официальных данных Госстата.
Для всех остальных работодателей применяется общее правило: средняя заработная плата по предприятию должна быть не менее чем 2,5 минимальной зарплаты по стране, то есть не ниже 21 617,50 грн в 2026 году.
Что это означает для работодателей и работников
В 2026 году наибольшие риски утраты бронирования возникают именно в частном секторе, где уровень официальной оплаты труда традиционно ниже. Для работодателей это означает необходимость заранее пересмотреть зарплатную политику и финансовое планирование. Для работников — внимательно следить за соответствием своего дохода установленным требованиям, так как от этого напрямую зависит сохранение статуса забронированного.