С 1 января 2026 года в Украине запускаются обновленные правила относительно норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. И изменения эти — не косметические, а действительно существенные, поэтому работодателям лучше готовиться заранее. Что именно пересмотрели, как теперь будут считать норматив и каких проверок ожидать в 2026 году — сейчас все разложим по полочкам.
Сегодня норматив выглядит так:
все работодатели — предприятия, учреждения, организации, а также физлица, использующие наемный труд, должны обеспечить 4% рабочих мест для лиц с инвалидностью от среднеучетной численности штатных работников за год. Если штат — от 8 до 25 работников, норматив составляет одно рабочее место.
Главное: норматив не отменяют. Так что облегчения для работодателей ждать не стоит.
1️⃣ И первое серьезное изменение: теперь норматив нужно выполнять не по итогам года, а поквартально.
2️⃣ Второе – появится новая обязанность – подача отчетности.
Поскольку эти правила действуют только с 01.01.2026, то впервые отчитываемся после завершения I квартала 2026 года. В течение 2025 года работаем по старым правилам, которые не требуют подачи отчета о выполнении норматива.
3️⃣ В-третьих, кого и сколько нужно нанять?
Ваш норматив на каждый квартал:
Расчет, как и раньше, базируется на среднеучетной численности штатных работников.
‼️Но с 2026 года из СКШП исключаются определенные должности! Какие? Об этом в видео 👇
4️⃣ В-четвертых, «просто оформитьть» больше не работает
Для зачета в норматив нужно выполнить 3 условия, 2 из которых сегодня отсутствуют. Подробно о них – в видео 👇
5️⃣ В-пятых, новый взнос вместо штрафа
АГС уходят в прошлое. С 2026 года вводится взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Кто его платит, а кто не платит? Как его рассчитать? Какая “скидка” действует на период военного положения? Об этом вы также узнаете в видео 👇
То есть на данный момент у нас с вами есть норматив трудоустройства лиц с инвалидностью, и за его невыполнение работодатель уплачивает административно-хозяйственные санкции. В случае несвоевременной уплаты штрафа уплачивается еще и пеня.
В 2026 году тоже будет норматив трудоустройства. Если его не выполнять, работодатель будет уплачивать взнос. А вот если и норматив не выполнить, и взнос не уплатить – будет штраф и пеня!
6️⃣ В-шестых. Ответственность усиливается.
Какие штрафы предусмотрены за неуплату взноса и пеня за неуплату штрафа? Цифры приводим в видео 👇
Как только эти изменения официально стартуют — сразу подготовим для вас детальные видеоразъяснения по этим новациям, без «воды» и сложных формул. А пока работаем по простому принципу: предупрежден — значит вооружен. Поэтому уже сейчас советую провести ревизию: посмотрите, кого именно вы сегодня зачисляете в счет норматива, и проверьте, соответствуют ли условия их труда тем требованиям, которые начнут действовать с 2026 года.