Про сверхурочные работы

Детальные разъяснения по поводу сверхурочных работ предоставила специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области работникам предприятия транспортной отрасли в г. Знаменке.

Сверхурочной считается работа:

• сверх установленной продолжительности рабочего дня или рабочей смены (ст. 52 КЗоТ Украины);
• сверх сокращенной продолжительности рабочего дня для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 51  КЗоТ Украины — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других);
• сверх установленной согласно законодательству сокращенной продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней (ст. 53 КЗоТ Украины);
• сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ Украины).

Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

– при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

– при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

– при необходимости завершения работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может привести к порче или уничтожению имущества, а также в случае необходимости срочного ремонта машин, другого оборудования или устройств, если их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;

– при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

– для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;

– при необходимости выполнения домашними работниками срочных работ, предусмотренных трудовым договором, невыполнение которых угрожает жизни или здоровью члена домохозяйства, либо в других исключительных случаях, определенных трудовым договором.

Сверхурочные работы могут проводиться только после информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия (в случае создания такой организации), учреждения, организации о их применении.