Принятие нового Трудового кодекса даст старт реформе рынка труда. Одна из ключевых задач Правительства в 2026 году – сделать этот рынок современным и более гибким, а правила – прозрачными, понятными и одинаковыми для всех. Об этом рассказал Министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Соболев в эфире телемарафона "Єдині Новини".
Как подчеркнул глава Министерства, действующий Кодекс законов о труде был принят еще в советские времена – в 1971 году – и является морально и функционально устаревшим. В документ неоднократно вносились изменения, однако он не успевает за реалиями сегодняшнего дня, поправки противоречат друг другу, и это приводит к различным трактовкам.
«Над созданием проекта нового Трудового кодекса команда Минэкономики работала более двух лет в партнерстве с бизнесом, профсоюзами, учеными и международными партнерами. Его принятие должно дать старт реформе рынка труда. Главное в новом кодексе, который мы утвердили и будем подавать в Верховную Раду, – это сделать правила одинаковыми для всех, кто с ними работает: для работника, работодателя, профсоюзов, инспекции труда, для судебных органов», – отметил Алексей Соболев.
Как рассказал Министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины, принятие кодекса приведет к детенизации рынка труда с эффектом от этого около 43 миллиардов гривен в год. В частности, систематизация и расширение видов трудовых договоров обеспечит необходимую гибкость во взаимоотношениях работодателей и работников и будет способствовать выводу этих отношений из тени и «серой зоны».
«Также мы существенно обновляем подход к контролю. Инспекция труда будет работать по риск-ориентированной модели, что также будет способствовать детенизации сферы. Работа инспекции труда должна быть направлена на превентивный подход, а не на то, чтобы наказать или наложить штрафы, из-за чего бизнес уходил в тень», – сказал Алексей Соболев.
Как рассказал Министр, проект Трудового кодекса содержит много других новаций. Так, впервые в кодексе усилены нормы защиты достоинства на работе: противодействие дискриминации, домогательствам, моббингу, харассменту. Обязанность работодателя – обеспечивать безопасную рабочую среду.
Предусмотренный законодательством ежегодный базовый оплачиваемый отпуск составит 28 календарных дней. Это на 4 дня больше, чем сейчас, – это европейская норма. Также четко определяются правила отпусков по уходу за ребенком, для обучения, совмещения работы с военной службой.
Как подчеркнул Алексей Соболев, проект адаптирован к нормам Европейского Союза и согласован с более чем 30 директивами ЕС.
«Принятие Трудового кодекса – наш большой шаг к Европейскому Союзу. В части трудовых отношений мы будем полностью соответствовать европейским нормам», – отметил Алексей Соболев.