Важной особенностью нового Трудового кодекса является предусмотренная документом гибкость форм занятости. Количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кроме того, в кодексе закрепляются современные форматы работы: дистанционная, надомная, работа с нефиксированным рабочим временем и т.д. Такой подход позволит работодателям и работникам формировать отношения, фактически, по принципу «конструктора», подбирая наиболее подходящие и приемлемые для обеих сторон варианты. Об этом рассказала заместитель Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дария Марчак в эфире телемарафона «Єдині Новини».
«Мы научились работать дистанционно, работаем гибко, часто люди работают сверхурочно. И эта работа должна соответствующим образом оплачиваться. То есть новый Трудовой кодекс модернизирует трудовое законодательство, при этом сохраняя очень важный баланс интересов работника и работодателя», — отметила Дария Марчак.
Так, в частности, в проекте кодекса дистанционная работа — это отдельный вид трудового договора. То есть формат такой работы должен быть согласован работодателем и работником и зафиксирован в договоре. Кроме того, дистанционная работа может сочетаться с работой в офисе. Например, договор может предусматривать, что два дня в неделю работник работает в офисе, три дня — удаленно. Соответствующая договоренность закрепляется в договоре между работником и работодателем, что позволит в случае возникновения спора обеим сторонам аргументированно защищать свои права.
Кодекс определяет режимы, при которых дистанционная форма работы имеет приоритет. Например, для некоторых социальных категорий: беременных женщин, людей, воспитывающих ребенка до полутора лет или ребенка с инвалидностью. Работники, которые подвергаются моббингу или дискриминации на работе, могут быть временно (пока вопрос решается системно) переведены на дистанционную работу. Такой формат в этом случае выступает, фактически, инструментом защиты работника. Также в случае пандемии, чрезвычайной ситуации или вооруженной агрессии работодатель своим актом может определить дистанционную форму работы как основной способ взаимодействия с работником.
В новом Трудовом кодексе убираются устаревшие ограничения, что позволит использовать более гибкие форматы работы.
«Например, сегодня трудовое законодательство ограничивает возможности работать ночью для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И, допустим, акушерка, у которой есть маленький ребенок, не может помогать роженицам не в будний день. Кодекс снимает значительное количество подобных ограничений и адаптирует законодательство к современным условиям», — пояснила Дария Марчак.
Среди других важных новаций — документ четко определяет признаки трудовых отношений. Это важно и для работодателей, и для работников, так как такая определенность позволит работодателям избежать необоснованных обвинений в использовании нелегального труда, а работникам — защитить свои права во взаимоотношениях с работодателем.
Как рассказала Дария Марчак, новый Трудовой кодекс также усиливает гарантии относительно отпусков.
«Действующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год. Но европейские нормы — а проект Трудового кодекса является очень важным евроинтеграционным проектом — предусматривают, что работник должен иметь 28 дней оплачиваемого отпуска. Поэтому Кодекс приближает нас к европейским нормам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отпуска в год», — сказала заместитель Министра.
Как подчеркнула Дария Марчак, после принятия и вступления в силу нового Трудового кодекса работодателям и работникам не нужно будет переоформлять договоры. Однако, если существующие трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год, чтобы сделать это в письменной форме, но это не означает на бумаге. Это может быть по электронной почте, зафиксировано любым способом. Также нормы, предусмотренные новым кодексом, будут действовать для всех новых договоров.
Напомним, проект Трудового кодекса был разработан Министерством экономики Украины в рамках социального диалога и серии консультаций с представителями сторон работников и работодателей, бизнес-ассоциациями, экспертным сообществом и международными партнерами. 7 января 2026 года Правительство одобрило проект. Документ вступит в силу после принятия Верховной Радой Украины, подписания Президентом Украины и официального опубликования.