Во время действия военного положения в Украине действуют специальные нормы, которые позволяют работодателям изменять условия труда в условиях чрезвычайных обстоятельств. Основные положения и процедуры таких изменений регулируются Законом Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX от 15 марта 2022 года (далее – Закон № 2136), а также КЗоТ.
Частью 3 ст. 32 КЗоТ определено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
В мирное время о изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Во время военного положения работодатель имеет право изменять существенные условия труда без предупреждения работника за два месяца. В частности, согласно части второй статьи 3 Закона № 2136 в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту шестому статьи 36 КЗоТ.
Таким образом, работодатель имеет право изменять условия труда работников (график работы, место работы, функциональные обязанности и т.д.) с учетом потребностей производства или обеспечения деятельности предприятия в условиях военного положения.
Однако, это должно происходить с соблюдением определенного установленного порядка, в соответствии с нормами действующего законодательства. При этом новые условия труда не должны угрожать жизни или здоровью работника.
Должностные инструкции работников — это кадровые документы, которые определяют задачи, обязанности, права, ответственность, квалификационные требования и взаимоотношения для каждой должности, помогают в стандартизации работы и обеспечивают соблюдение норм законодательства.
Они разрабатываются на должность, а не на конкретное лицо, содержат типовые разделы (общие положения, обязанности, права, ответственность, знания, требования) и утверждаются руководителем предприятия.