Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам?

Запрещается  привлекать к сверхурочным работам :

• беременных женщин (ст.176 КЗоТ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.176  КЗоТ);
• лиц, младше восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ);
• работников, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионального, профессионального предвысшего, высшего образования, в дни занятий (ст. 220  КЗоТ).

К сверхурочным работам  могут привлекаться с их согласия:

• женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ст.177  КЗоТ);
• лица с инвалидностью, при условии, что такая работа не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Даже во время военного положения привлечение к сверхурочным работам должно быть обоснованным и документально оформленным.

В соответствии с условиями ст. 65  КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В период действия военного положения ограничения, установленные ст. 65 КЗоТ Украины, сняты согласно статье 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», что позволяет привлекать к сверхурочной работе больше, чем в мирное время, но не освобождает от оплаты.

Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Запрещается компенсировать сверхурочную работу отгулом.

Кроме того, ст. 64  КЗоТ предусматривает, что привлечение работников к сверхурочным работам может осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) соответствующего предприятия, учреждения или организации.