Помощь по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания назначается и выплачивается работодателем, у которого произошел страховой случай, в размере 100% средней заработной платы (облагаемого дохода).
При этом первые 17 дней временной нетрудоспособности оплачиваются этим работодателем за счет средств предприятия, учреждения, организации.
Если пострадавший работник состоит в трудовых отношениях с другими страхователями (в том числе осуществляет предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работает на условиях трудового договора), по таким местам работы ему выплачивается помощь по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы (облагаемого дохода) независимо от страхового стажа.
Первые пять дней больничного оплачиваются работодателем, а начиная с 6-го дня – Пенсионным фондом Украины.
Основанием для оплаты помощи по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности с указанными в нем соответствующими причинами временной нетрудоспособности и акт расследования несчастного случая или акт расследования профессионального заболевания (отравления) по форме, установленной Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением КМУ № 337.
Сформированный электронный листок нетрудоспособности направляется работодателям, с которыми застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях как по основному месту работы, так и по совместительству, через кабинет страхователя на вебпортале Пенсионного фонда Украины https://portal.pfu.gov.ua/
Стоит отметить, что причина нетрудоспособности «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» может быть изменена Пенсионным фондом после завершения расследования несчастного случая или профессионального заболевания на основании актов расследования на причины нетрудоспособности «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» или «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».
После внесения новой причины нетрудоспособности, работодатель может начислить помощь по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и подать в Пенсионный фонд Украины заявление-расчет на финансирование страховых выплат.