Работа во время холодов и морозов: что говорит Госпродтруд

Специалисты Госслужбы труда на своем сайте предоставили ответы относительно условий труда во время холодов (низких температур и морозов) – именно такая погода наблюдается уже не первую неделю в Украине. Поэтому работодателям стоит быть внимательными.

Дополнительные гарантии для работников в холодное время года

Работникам, которые выполняют работы:

• на открытом воздухе в холодное время года;
• в закрытых неотапливаемых помещениях;
• грузчикам и отдельным другим категориям работников,

ст. 168 КЗоТ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха.

 Такие перерывы:

• включаются в рабочее время;
• оплачиваются работодателем как рабочее время.

 Обязанности работодателя:

• оборудовать специальные помещения для обогрева и отдыха работников;
• обеспечить возможность безопасного восстановления работоспособности в условиях низких температур.

Обеспечение теплой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

На работах:

• с вредными и опасными условиями труда;
• связанными с загрязнением;
• или таких, которые выполняются в неблагоприятных температурных условиях,

работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников:

• специальной одеждой;
• специальной обувью;
• другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),

в соответствии с установленными нормами.

 Выдача теплой спецодежды в зимний период при работе на открытом воздухе является обязанностью работодателя, а не его правом.

Когда условия труда признаются вредными из-за холода

При работе:

• на открытых территориях;
• в неотапливаемых или охлажденных помещениях в холодный период года,

условия труда относятся к вредным и/или опасным, если температура окружающей среды составляет от –10,1 °С до –30 °С.

Влияние скорости движения воздуха

Если скорость движения воздуха превышает 1 м/с, нормативные уровни температуры воздуха:

• повышаются на 2,2 °С;
• за каждый 1 м/с увеличения скорости воздуха.

Этот показатель учитывается при оценке условий труда и определении уровня вредности.

Низкая температура как профессиональная опасность

Низкие температуры в зимний период признаются профессиональной опасностью для работников, которые выполняют работы:

• на открытом воздухе;
• в неотапливаемых помещениях.

К группе повышенного риска относятся, в частности:

• строители;
• энергетики;
• работники аварийно-спасательных служб;
• другие работники, деятельность которых связана с пребыванием на холоде.

Влияние холода на производительность труда и безопасность

Работа в условиях охлаждающего микроклимата имеет существенные негативные последствия:

 Снижение производительности труда:

• ухудшается выполнение сложных умственных задач;
• снижается концентрация и внимательность.

 Ухудшение физических возможностей:

• уменьшается чувствительность и ловкость пальцев;
• снижается мышечная сила;
• возникает скованность суставов.

 Рост риска несчастных случаев:

• из-за снижения умственной бдительности;
• из-за физического дискомфорта и усталости.

В очень холодных условиях труда несчастные случаи происходят значительно чаще, что должно учитываться работодателем при организации рабочего процесса.

Выводы

 Работа в условиях низких температур требует обязательного предоставления оплачиваемых перерывов для обогрева, которые включаются в рабочее время.
 Работодатель обязан обеспечить работников теплой спецодеждой и СИЗ по установленным нормам.
 При температурах от –10,1 °С до –30 °С условия труда признаются вредными или опасными, с учетом скорости ветра.
 Низкие температуры являются профессиональным риском, который влияет на производительность труда и уровень травматизма.
 Важно учитывать, что перерывы для обогрева оплачиваются, а расходы на спецодежду являются обоснованными расходами работодателя.