Выплата выходного пособия предусмотрена в случае прекращения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьей 44 КЗоТ, в частности:
- отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- изменений в организации производства и труда, в частности, ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмены, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
- восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.
В этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Также указанная статья предусматривает выплату выходного пособия:
- в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу – в размере двух минимальных заработных плат;
- вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения моббинга (травли) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее, чем трехмесячный средний заработок;
- в случае прекращения полномочий должностных лиц – в размере, не менее, чем шестимесячный средний заработок.