Верховная Рада получила очередной проект Трудового кодекса. Законопроект № 14386 от 15.01.2026 г. подан Кабинетом Министров Украины и направлен в Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.
В проект акта инкорпорированы нормы законов Украины «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
По сравнению с действующим законодательством о труде в проект акта дополнительно включено регулирование вопросов относительно:
• порядка заключения обязательного письменного трудового договора и различных видов срочных трудовых договоров;
• определения признаков трудовых отношений;
• урегулирования работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников и правового статуса работников, направляемых на работу через агентства временного трудоустройства;
• усовершенствования основных условий реализации права на отпуск;
• реформирования порядка и условий предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка (детей), с учетом принципа гендерной недискриминации;
• внедрения новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности на основе процедур медиации;
• распространения норм коллективных договоров и соглашений;
• урегулирования надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определения порядка проведения инспекционных посещений.
Отдельный раздел посвящен индивидуальным трудовым спорам.
Согласно законопроекту, индивидуальным спором считаются любые разногласия между работником и владельцем бизнеса — от момента заключения договора до его расторжения, включая вопросы оплаты и условий труда.
Три этапа решения конфликта:
1. Прямой диалог: переговоры между сторонами.
2. Медиация: привлечение независимого посредника (договор и финальное соглашение могут оформляться в электронном виде).
3. Суд: как крайняя инстанция.
Если права работника нарушены, установлен четкий алгоритм действий:
• Жалобы работодателю: работник имеет 7 дней для обращения. Работодатель обязан рассмотреть претензию и начать переговоры в течение недели.
• Защита от давления: закон запрещает любую дискриминацию или негативные последствия для сотрудника из-за подачи жалобы.
• Медиация как альтернатива судебным разбирательствам
Если суд становится на сторону работника, работодатель несет финансовую ответственность:
1. Восстановление на должности. Решение исполняется немедленно. На следующий день работник должен выйти на работу, а работодатель — издать соответствующий приказ.
2. Выплата за вынужденный прогул. Суд взыскивает среднюю зарплату за период до одного года.
Важно: Если рассмотрение дела длится более года не по вине работника, выплата начисляется за все фактическое время прогула.
3. Исправление записей. При ошибочной формулировке причины увольнения, которая мешала новому трудоустройству, также выплачивается компенсация (средний заработок).
Если работник работал без договора («в конверте»), суд при признании факта работы обязывает работодателя:
• Выплатить зарплату не ниже средней по региону за соответствующим видом деятельности.
• Уплатить все налоги (НДФЛ) и ЕСВ за весь период нелегальной работы.
Обратное исполнение (возврат выплаченных средств работодателю) возможно только в случае, если работник выиграл суд, используя заведомо поддельные документы или ложную информацию. В остальных случаях деньги остаются у работника, даже если решение позже будет отменено.