Питання припинення трудових відносин у період випробування часто викликає сумніви як у працівників, так і у роботодавців. Зокрема, виникає запитання: чи можна звільнитися (або звільнити працівника) за угодою сторін під час випробувального терміну?
Так, звільнення за угодою сторін у період випробування є цілком можливим, якщо між працівником і роботодавцем досягнуто взаємної згоди. Про повідомили у Північно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Підставою для такого звільнення є пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України, який передбачає припинення трудового договору за угодою сторін незалежно від стадії трудових відносин — у тому числі й під час випробувального строку.
Випробувальний термін не обмежує права сторін на застосування загальних підстав припинення трудового договору. Він лише дає можливість перевірити відповідність працівника роботі, але не скасовує можливість домовитися про розірвання договору за взаємною згодою.
ініціатором угоди може бути як працівник, так і роботодавець;
угода має бути добровільною, без тиску з будь-якого боку;
бажано зафіксувати домовленість у письмовій формі (заява працівника та наказ роботодавця);
дата звільнення визначається за домовленістю сторін.