Обязан ли работодатель выплачивать при увольнении компенсацию дополнительного отпуска на детей за 2025 год, если сотрудница, имеющая двух детей в возрасте до 15 лет, до июля 2025 года работала на другом предприятии?
Согласно ст. 19 Закона № 504, одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ч. 1 ст. 24 Закона № 504).
Выплата при увольнении денежной компенсации дополнительного отпуска работнику, имеющему детей, является обязанностью работодателя, независимо от желания работника.
Таким образом, если сотрудница в 2025 году работала на другом предприятии и не получила компенсацию за этот отпуск при увольнении, то работодатель, допустивший нарушение, обязан ее выплатить.
Сотрудница должна обратиться на предыдущее место работы для выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.