Особенности предоставления и оплаты дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим от последствий аварии на Чернобыльской АЭС, разъяснила сегодня 20 слушателям Ирина Палий – начальник Отдела проверки правильности расчета размера страховых выплат в связи с временной утратой трудоспособности Пенсионного фонда Винниччины.
Прежде всего, специалист Фонда обратила внимание на категорию лиц, которые имеют право на такой отпуск, проинформировала о порядке его предоставления, продолжительности и механизме финансирования. Отдельно представила пошаговый алгоритм формирования страхователем заявки на финансирование дополнительного отпуска через вебпортал Пенсионного фонда Украины https://portal.pfu.gov.ua/ и предоставила перечень документов для получения компенсации расходов за предоставление дополнительного отпуска.
«Чернобыльский» отпуск по своей сути является льготой и компенсацией за вред, нанесенный здоровью в результате Чернобыльской катастрофы. При этом он не относится к ежегодным отпускам. Его следует относить к другим видам отпусков, установленным законодательством (ч. 2 ст. 4 закона об отпусках). В связи с этим он имеет свои особенности:
Предоставляется за календарный год независимо от времени, отработанного работником в этом году в учреждении. Поэтому работник имеет право на такой отпуск полной продолжительности, отработав даже один рабочий день в текущем календарном году. При этом переходной «чернобыльский» отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание – на следующий, считается отпуском за тот год, на который приходится его начало.
Должен быть использован работником в течение календарного года. Перенос на следующий год, накопление за предыдущие годы не допускается.
Предоставляется только по одному месту работы в течение текущего календарного года. Это касается вновь принятых работников. Если такой работник в текущем календарном году до устройства в учреждение работал у другого работодателя и воспользовался правом на «чернобыльский» отпуск, то нынешний работодатель такой отпуск за текущий календарный год не предоставляет.
Предоставляется сверх ежегодного отпуска (основного и дополнительного) в удобное для работника-чернобыльца время.
Предоставляется сразу продолжительностью 16 календарных дней без деления на части.
Не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в частности в случае болезни работника, совпавшей с таким отпуском. Отозвать из «чернобыльского» отпуска работника также нельзя.
Предоставляется только по основному месту работы. Предоставлять дополнительный отпуск на работе по совместительству не представляется возможным.
Не продлевается на праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на его период. Такие дни включаются в продолжительность дополнительного отпуска и оплачиваются в общем порядке.
Является оплачиваемым. «Среднюю» для оплаты дополнительного отпуска «чернобыльцам» рассчитывают в общем порядке в соответствии с Порядком 100.
Не подлежит денежной компенсации, если не была использована до дня увольнения.