Решением Конституционного Суда Украины от 11.12.2025 №1-р/2025 по делу №1-7/2024(337/24) признана не соответствующей Конституции Украины (является неконституционной) часть 1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины в части установления трехмесячного срока для обращения работника в суд о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Часть 1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины в части установления трехмесячного срока для обращения работника в суд о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат, признанная неконституционной, утрачивает силу со дня принятия Конституционным Судом Украины данного Решения.
Таким образом, с 11.12.2025 ч.1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины в части установления трехмесячного срока для обращения работника в суд о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат утратила силу.
Решение Конституционного Суда Украины от 11.12.2025 №1-р/2025 по делу №1-7/2024(337/24) - https://cutt.ly/atnp755a
Постановление КАС ВС от 21.01.2026 года по делу №420/20606/24 - https://cutt.ly/6tnpJZNu
Определение КАС ВС от 08.01.2026 года по делу №200/7426/25 - https://cutt.ly/RtnpJ39N
Необходимо четко дифференцировать понятия «узнал» и «должен был узнать». Так, под понятием «узнал» необходимо понимать конкретное время, момент, факт наступления осведомленности лица о нарушении его прав, свобод и интересов. Понятие «должен был узнать» необходимо понимать как невозможность незнания, высокую вероятность, возможность узнать о нарушении своих прав.
В частности, лицо имеет возможность узнать о нарушении своих прав, если ему известно об обстоятельствах принятия решения или совершения действий и у него отсутствуют препятствия для того, чтобы узнать о том, какое решение принято или какие действия совершены - https://cutt.ly/mtnpKyJq
Судебное решение, которое отправлено на официальный электронный адрес позже 17 часов, считается врученным в рабочий день, следующий за днем его отправки, независимо от поступления в суд уведомления о его доставке, согласно части шестой статьи 251 КАС Украины - https://cutt.ly/LtnpLTFn
Если лицо зарегистрировано в электронном кабинете в связи с выполнением служебных обязанностей, то даже после прекращения трудовых отношений доступ к электронному кабинету остается. Такое лицо является пользователем подсистемы ЕСИТС «Электронный кабинет» как физическое лицо - https://cutt.ly/XtnpLV89
Судебное производство, завершившееся оставлением иска без рассмотрения, не прерывает и не останавливает установленного частью первой статьи 122 КАС Украины шестимесячного срока обращения в суд, поэтому данное обстоятельство суд должен оценивать в контексте причины оставления иска без рассмотрения и последующего процессуального поведения участника дела, которые в совокупности должны свидетельствовать о наличии объективно непреодолимых или действительно существенных обстоятельств, препятствий или трудностей, обусловивших оставление иска без рассмотрения и сделавших невозможным своевременное повторное обращение в суд после этого - https://cutt.ly/gtnpZLzL
Согласно предписаниям пункта 2.15. Инструкции пользователя подсистемы «Электронный суд» Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы, утвержденной приказом ГП «Информационные судебные системы» от 29.12.2023 г. № 230/ОД после отправки средствами ЕС процессуальных и других документов лицо может в своем Электронном кабинете отслеживать движение и состояние рассмотрения документов в суде или в органе и учреждении в системе правосудия.
Сведения о доставке документа, его регистрации и другие сведения о рассмотрении дел в соответствии с имеющимися техническими возможностями подсистем ЕСИТС отправляются в автоматическом режиме в Электронный кабинет пользователя, от имени которого подавались документы. Функционал Электронного суда наделяет лицо, которое обращается в суд с процессуальным документом (заявлением) через Электронный суд, возможностью отслеживать движение и состояние рассмотрения в суде поданных этим лицом документов - https://cutt.ly/MtnpX4U3