Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
Эту норму статьи 38 Кодекса законов о труде Украины разъяснили, отвечая на вопрос сотрудницы учреждения торговли, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Они обратили внимание на то, что если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (основания изложены в упомянутой статье), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Кроме того, в соответствии со статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.