Міністерство економіки України у листі від 26.04.2024 р. № 4706-05/30662-09 надало роз’яснення щодо укладення письмового договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Відповідно до статті 1351 Кодексу законів про працю України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який досяг 18 років та обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
Перелік посад і робіт, з якими можуть укладатися такі договори (Перелік № 447/24), затверджено постановою від 28.12.1977 № 447/24, яка застосовується на території України відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII.
Мінекономіки наголошує, що договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися лише за наявності одночасно двох умов:
Наявність лише посади у Переліку без відповідних трудових функцій не є підставою для укладення договору.
Зміст трудової функції визначається розділом «Завдання та обов’язки» посадової (робочої) інструкції, яка розробляється роботодавцем на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Саме посадова інструкція є ключовим документом для визначення, чи має працівник обов’язки, що дають підстави для укладення договору про повну матеріальну відповідальність.
Міністерство також зазначило, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
За матеріалами: Buhgalter.com.ua