Приостановление действия трудового договора: новые правила с 14 марта 2026 года

С 14.03.2026 года вступают в силу изменения в статью 13 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. Они существенно меняют подход к приостановлению действия трудового договора.

Ключевая идея изменений — приостановление по инициативе одной стороны больше не может быть неограниченным во времени.

Что именно меняется?

Ограничение общего срока — не более 90 календарных дней

Теперь приостановление действия трудового договора, инициированное только одной стороной (работником или работодателем), допускается "совокупно не более чем на 90 календарных дней в течение всего периода военного положения", включая все его продления.

То есть речь идет не о 90 днях по одному приказу, а о "предельном общем сроке".

 Прекращение действия приказа автоматически

Если работодатель издал приказ о приостановлении на срок, превышающий 90 календарных дней, такой приказ прекращает действие автоматически — со дня, следующего после окончания разрешенного законом срока.

Вместе с тем, с практической точки зрения целесообразно:

• оформить отдельный приказ о прекращении действия предыдущего приказа;
• сослаться в нем на обновленную норму закона;
• довести этот приказ до сведения работника.

Это позволит избежать споров относительно момента восстановления трудовых прав и обязанностей.

Формулировки вроде «приостановить действие трудового договора до завершения военного положения» после 14.03.2026 становятся "юридически опасными".

После истечения 90 календарных дней:

• работник считается таким, что должен приступить к работе;
• работодатель обязан допустить его к работе или принять другое правомерное решение относительно дальнейших трудовых отношений.

Молчаливое продление приостановления больше не допускается.

Фактически с этой даты приостановление перестает быть «бессрочной паузой» — после 90 дней нужно принимать решение и документально его оформлять.

Это означает восстановление всех прав и обязанностей:

• работник должен приступить к выполнению работы;
• работодатель — обеспечить рабочее место, выплачивать заработную плату, начислять ЕСВ и другие обязательные платежи.

Хотя закон этого прямо не требует, на практике целесообразно издать "приказ о восстановлении действия трудового договора.

Бывают ситуации, когда после автоматического восстановления договора выполнять его условия фактически невозможно, в частности если:

• работодатель не может предоставить работу (уничтоженное имущество, эвакуация, ликвидация предприятия);
• работник не может приступить к работе (оккупированная территория, зона боевых действий, прохождение службы в ВСУ, плен, отсутствует связь).

Если стороны не договорились о дальнейшем приостановлении, а срок уже истек, "приостановление больше не применяется", но и выполнить трудовой договор невозможно.

В таком случае работодатель должен действовать в рамках КЗоТ и прекращать трудовые отношения на законных основаниях.

Возможные основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) или увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ);
• окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
• отказ работника от перевода в другую местность (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
•  отсутствие работника и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 8³ ст. 36 КЗоТ);
• изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ);
• прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
•  невозможность обеспечения работника работой в связи с уничтожением или отсутствием производственных, организационных или технических условий вследствие боевых действий — с применением упрощенной процедуры высвобождения (п. 6 ст. 41, ст. 49² КЗоТ).