Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики рекомендував парламенту прийняти у другому читанні законопроєкт №14141, який дозволить укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису (КЕП або УЕП).
Нагадаємо, документ має на меті спростити процедуру укладення трудових договорів та усунути бюрократичні бар’єри, пов’язані з вимогою фізичної присутності при поданні паспорта чи інших документів.
Законопроєкт пропонує внести зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України.
У разі укладення трудового договору в електронній формі за допомогою кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису (КЕП або УЕП), подання паперових документів, що посвідчують особу, не вимагатиметься.
Ідентифікація працівника відбуватиметься через використання електронного підпису, який формується після проходження ідентифікації високого рівня довіри.
За словами авторів, реформа дозволить:
реалізувати конституційне право на працю без обмежень фізичною присутністю;
спростити дистанційне працевлаштування, що особливо актуально під час воєнного стану;
підвищити прозорість кадрових процесів та мінімізувати ризики підробки документів;
сприяти відновленню економічної активності на деокупованих територіях.
За текстом законопроєкту, Закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.