Ситуация: работодатель в течение длительного времени отказывал одинокой матери в предоставлении дополнительного социального отпуска, объясняя это «производственной необходимостью» и отсутствием замены. Также руководитель предприятия ссылался на то, что в условиях военного положения предоставление дополнительных отпусков якобы является правом, а не обязанностью работодателя.
После обращения сотрудницы в управление инспекционной деятельности в Кировоградской области инспектор труда провела с руководством предприятия информационно-разъяснительную работу.
Специалист напомнила, что в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» одинокой матери ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
При этом статья 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» действительно позволяет работодателю отказать сотруднику в предоставлении отпуска, но только при одном условии — если сотрудник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры.
Поскольку предприятие, где работает заявительница, не относится к объектам критической инфраструктуры, отказ в предоставлении отпуска был неправомерным.
Кроме того, инспектор обратила внимание, что дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется обязательно по заявлению сотрудника и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случая увольнения.
Выплата компенсации за социальные отпуска: разъяснение от Госслужбы труда
Дополнительный отпуск на детей при увольнении: важный нюанс
Ежегодный или социальный: какой отпуск предоставлять первым?