Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) возможно даже тогда, когда работник находится на больничном.
Однако Верховный Суд подчеркивает: если определенная сторонами дата совпадает с периодом временной нетрудоспособности, днем увольнения следует считать первый рабочий день после ее завершения.
Верховный Суд в постановлении от 15.09.2020 по делу №205/4196/18 и по делу от 17.01.2025 №522/2588/23 указал: если согласованная дата увольнения по соглашению сторон приходится на больничный, приказ все равно законен, но дату нужно перенести на первый рабочий день после окончания нетрудоспособности.
Алгоритм действий работодателя при увольнении по соглашению сторон во время больничного:
В нем обязательно должна быть указана основание (п. 1 ст. 36 КЗоТ) и дата увольнения.
Работодатель издает приказ датой, которая указана в заявлении работника.
Работник сообщает сам или это видно в кабинете страхователя на портале ПФУ.
Если на день увольнения открыт больничный – нужно зафиксировать, что он перекрывает дату увольнения.
Работник может написать заявление с формулировкой:
«Прошу считать датой увольнения первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности».
Если он этого не сделал – работодатель сам переносит дату – либо в самом приказе, либо через приказ о внесении изменений в предыдущий.
В приказе об увольнении указать:
«Прекратить трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) с первого рабочего дня после окончания временной нетрудоспособности».