Есть несколько оснований для получения дополнительного социального отпуска работницей, имеющей детей. Может ли женщина взять не 17 дней, как максимально позволяет закон, а, например, 15, с учетом того, что это не деление отпуска на части и впоследствии она не сможет «добрать» 2 дня?
Согласно части второй статьи 19 Закона Украины «Про відпустки» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрено, что при наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Ограничение продолжительности отпуска именно 17 календарными днями касается количества оснований. Так, например, при наличии у работницы трех оснований для получения указанного отпуска продолжительность этого отпуска все равно не может превышать 17 календарных дней. При этом никакой нормой Закона № 504 или КЗпП не предусмотрено, что такой отпуск может по желанию работника делиться на части.
Тем более работодатель даже при наличии согласия работницы не может вопреки нормам законодательства уменьшать продолжительность такого отпуска с 17 до 15 календарных дней.
Если работница имеет несколько оснований для получения дополнительного социального отпуска, он предоставляется в полном объеме — до 17 календарных дней. Уменьшение его продолжительности или деление на части законодательством не предусмотрено.
Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ