С 14 марта 2026 года изменяются правила приостановления трудовых договоров. Что нового? Расскажем об этом в видео.
Во-первых, установлено ограничение — не более 90 календарных дней, если приостановление инициировано только одной стороной.
Во-вторых, приказ, изданный на более длительный срок, утрачивает силу автоматически. В то же время приостановление можно продлить по соглашению сторон.
Если приостановление оформляется после 14.03.2026, есть два варианта:
Заявление работника, после чего работодатель издает приказ.
Письменное предложение работодателя, которое работник соглашается заявлением или подписью на втором экземпляре предложения. После этого издается приказ.
Отдельное письменное соглашение между сторонами, на основании которого также издается приказ.
Но помните важный момент: приостановление возможно только тогда, когда обе стороны реально не могут выполнять свои обязанности из-за войны. В противном случае оснований для приостановления нет.
Первый вариант — продлить приостановление по соглашению сторон. Стороны могут согласовать новую конечную дату или оставить предыдущую, например — до завершения военного положения.
Второй вариант — отмена приостановления трудового договора. Как правильно все это оформить, чтобы не было проблем с контролирующими органами, какие кадровые решения возможны после восстановления трудового договора, а также как действовать, если работник не выходит на связь – смотрите в видео.
Кроме того, больше деталей вы найдете в материале