На практиці бухгалтери нерідко стикаються із ситуацією, коли на момент нарахування лікарняних дані про страховий стаж працівника є неповними. Це може призвести до неправильного розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розглянемо, чи потрібно робити перерахунок лікарняних у 2026 році, якщо стаж підтвердився пізніше.
У січні 2026 року працівниці було нараховано лікарняні виходячи з мінімальної заробітної плати, а не з фактичної середньоденної зарплати. Причина — відсутність необхідного страхового стажу (менше ніж 6 місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку).
Таке обмеження передбачене п. 4 ст. 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105.
На момент розрахунку лікарняних довідка ОК-7 (або додаток 9) містила неповні дані про страховий стаж.
Згодом з’ясувалося, що у 2025 році працівниця була ФОП на єдиному податку та сплачувала ЄСВ за себе.
Після подання річної звітності:
Отже, зникли підстави для застосування обмеження при розрахунку лікарняних.
Проблема пов’язана з особливістю формування даних у Реєстрі застрахованих осіб. Інформація про страховий стаж:
Тому на момент нарахування лікарняних дані можуть бути ще не актуальними.
Існує поширена думка, що перерахунок не потрібен, адже на момент нарахування використовувалися актуальні на той час дані.
Однак така позиція є помилковою.
Нагадаємо, що Пенсійний фонд оприлюднив свою позицію у листі від 06.04.2023 № 13316-15885/Р-03/8-2800/23. У ньому він зауважив:
👉 необхідно провести донарахування допомоги.
Тобто, у приведеної ситуації лікарняні потрібно перерахувати:
Перерахунок лікарняних у 2026 році потрібно проводити, якщо: