Директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк приняла участие в дискуссии European Business Association на площадке KSE Institute, где представила ключевые тенденции развития рынка труда в условиях полномасштабной войны и обозначила роль Службы занятости как одного из главных сервисных инструментов поддержки бизнеса.
Во время обсуждения речь шла о дефиците кадров, поиске талантов, экономическом восстановлении страны и трансформации взаимодействия между работодателями и работниками.
По словам Юлии Жовтяк, украинский рынок труда прошел этап военного шока 2022 года и перешел в фазу масштабной структурной адаптации. Дефицит кадров сегодня является не только вызовом, но и стимулом для изменений и модернизации.
«Рынок кандидата – это новая реальность. Времена, когда работодатели выбирали кандидатов из десятков резюме, прошли. Теперь соискатель “диктует” условия. Гибкость, наставничество и индивидуальный подход постепенно становятся не бонусами, а чуть ли не единственным способом закрыть вакансию», — отметила она.
Кроме того, профессии в Украине приобрели новое «лицо». Из-за мобилизации и миграции произошло «вымывание» рабочей силы, в частности мужчин. Как следствие – стремительное привлечение женщин, ветеранов и людей старшего возраста в сектора, где ранее они были мало представлены – энергетику, аграрную сферу, логистику, транспорт.
Юлия Жовтяк подчеркнула, что нынешние изменения имеют долгосрочный характер: «Дальше просто не будет. Эти изменения на рынке труда – не временные трудности, а новая реальность, дефицит кадров имеет структурный, а не ситуативный характер. После войны конкуренция за людей только обострится».
В этом контексте бизнесу стоит быть партнером для своих работников: инвестировать в обучение персонала, развитие внутренних компетенций и автоматизацию процессов, а также внедрять принципы адаптивности и инклюзии. Это будут главные инструменты для привлечения персонала на ближайшее десятилетие.
Соискателям работы стоит ориентироваться на непрерывное обучение, развитие мультифункциональных навыков и быстрое освоение новых инструментов. В реализации этих задач важную поддержку может оказать Государственная служба занятости. Именно поэтому директор Службы Юлия Жовтяк призвала работодателей и граждан активнее пользоваться доступными сервисами и программами.
Речь идет, в частности, об инструментах подбора персонала, профессионального обучения и переобучения, поддержки предпринимательских инициатив, а также консультационных услугах для бизнеса и соискателей работы. По ее словам, эти возможности направлены на повышение уровня занятости, адаптацию рынка труда к новым условиям и обеспечение устойчивого экономического развития Украины.