Відпустки під час війни: права роботодавця

28.04.26 09:33

У період дії воєнного стану в Україні діють спеціальні правила щодо надання щорічної основної відпустки, нагадали у Держпраці. Зокрема, роботодавець має право самостійно прийняти рішення про обмеження її тривалості до 24 календарних днів за поточний робочий рік.

Чи обов’язково надавати повну тривалість відпустки

Надання відпустки тривалістю понад 24 календарних дні не є обов’язком роботодавця — це його право. Тобто навіть якщо працівник відповідно до законодавства має право на більш тривалу щорічну основну відпустку, роботодавець може обмежитися 24 днями.

Водночас за рішенням роботодавець може надати відпустку повної тривалості. Це стосується, зокрема:

  • осіб з інвалідністю;
  • педагогічних працівників;
  • інших категорій працівників, яким законодавством передбачено подовжену відпустку.

Такі норми передбачені ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Що робити з днями відпустки понад 24 календарні дні

Якщо працівник має право на відпустку більшої тривалості, але роботодавець надає лише 24 календарних дні, невикористані дні не втрачаються. Законодавством передбачено кілька варіантів їх використання:

  • невикористані дні відпустки переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану;
  • такі дні можуть бути надані пізніше за погодженням між працівником і роботодавцем під час воєнного стану;
  • за ці дні виплачується грошова компенсація у разі звільнення працівника.

При нарахуванні відпускних рекомендуємо прочитати матеріал "Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати".