Заборгованість із зарплати: що треба знати

Якщо працівнику затримують або не виплачують заробітну плату —  це порушення його прав.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати.

Заробітна плата має виплачуватися у першочерговому порядку. Спочатку оплата праці працівників, після — всі інші платежі.

Що вважається заборгованістю

Заробітна плата, яку не виплатили до кінця місяця, в якому вона мала бути виплачена.

Сума заборгованості включає всі нарахування, крім обов’язкових утримань (податок на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування)

Це стосується всіх категорій працівників: штатних, працюючих за сумісництвом чи договором, а також звільнених.

Відповідальність роботодавця

Для роботодавця передбачена адміністративна відповідальність — за порушення строків виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі:

• перше порушення — від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 – 1 700 грн)
• повторне порушення протягом року або щодо неповнолітнього, вагітної, одинокої матері, батька або особи, яка їх замінює, і виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю — від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 — 5 100 грн).

Коли може настати кримінальна відповідальність

За безпідставну невиплату заробітної плати більш як за 1 місяць, яка вчинена керівником умисно, передбачено:

• штраф від 500 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 — 17 000)
• або виправні роботи на строк до 2 років
• або пробаційний нагляд до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.