Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 року № 692 оновив одразу два ключові документи: Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критерії і Порядок визначення критично важливих підприємств, установ і організацій. Головне — змінено підхід до загального зарплатного критерію, порядку урахування працівників сумісників і працівників з іншими відстрочками для визначення квоти заброньованих, перевищення лімітів бронювання.
Детально про оновлену систему бронювання і визначення критичності ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.
Одна з найпомітніших змін — підвищення загального зарплатного порога. Якщо раніше для більшості підприємств і в Порядку бронювання, і в Критеріях критичності використовувався показник 2,5 мінімальної зарплати, то тепер для загального правила встановлено 3 МЗП. Водночас для підприємств, установ і організацій, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій чи дату завершення тимчасової окупації, залишили поріг — 2,5 МЗП і внесли його і до Порядку бронювання, і до Критеріїв критичності.
Ще одна принципова зміна стосується врахування кількості військовозобов’язаних для визначення квоти бронювання. Порядок бронювання доповнили нормою, за якою працівники, які вже мають відстрочку з інших підстав за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» , а також працівники-сумісники, враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Це нове правило спрямоване проти ситуацій, коли одного й того самого працівника фактично “використовували” для розрахунку квоти одразу в кількох роботодавців. Водночас нормами не визначено, хто саме з роботодавців може (або має) враховувати такого працівника, а хто – ні! Позицію Мінекономіки та Уряду з цього питання – дивіться у відео.
В питанні перевищення встановлених обмежень за кількістю заброньованих з’явилася імперативна норма, яка зобов’язує керівників підприємств, установ і організацій протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту заброньованих подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників. Перевищення обмежень за кількістю військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню за пунктами 8 і 9 Порядку бронювання № 76, є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, установи або організації.
Зміни торкнулися і змісту документів, які подаються для визначення або підтвердження критичності. І в пункті 15, і в пункті 18 Порядку тепер прямо передбачено, що у відповідних документах мають бути зазначені критерії, яким відповідає підприємство згідно з Критеріями та порядком визначення критично важливих підприємств.
Для резидентів Дія Сіті зазначено, що статус такого підприємства і відповідність вимогам підтверджуються податковими розрахунками сум доходу, нарахованого на користь фізичних осіб, сум утриманого податку і сум нарахованого ЄСВ за останні шість календарних місяців.
Контрольні дати, які потрібно врахувати (від 30 травня до 1 вересня 2026 року), та зручний чек-лист для підприємств ви знайдете у відео.