В Україні триває запуск Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій. І після цієї новини багато кадровиків та роботодавців почали ставити однакові запитання. Чи потрібно тепер змінювати штатний розпис? Чи доведеться переглядати посадові інструкції? Чи потрібно перевіряти всі назви посад? І найголовніше — чи не з'явилися нові обов'язки, за невиконання яких можуть бути штрафи?
Давайте з цим розбиратись. Почнемо з того, що сам по собі новий реєстр не є новим класифікатором професій.
Насправді держава вирішила об'єднати в одну систему одразу декілька існуючих ресурсів. Йдеться про Класифікатор професій, Довідник кваліфікаційних характеристик та Реєстр кваліфікацій. Тобто фактично створено єдину електронну базу, де буде зібрана інформація про професії, кваліфікації, професійні стандарти, кваліфікаційні центри та інші пов'язані дані.
Крім того, новий реєстр повинен взаємодіяти зокрема з базами освіти, Пенсійного фонду, служби зайнятості та навіть європейським порталом вакансій.
Звучить масштабно. Але тепер головне питання.
Чи потрібно через запуск нового реєстру змінювати штатний розпис?
Ні, не потрібно.
Класифікатор професій ДК 003:2010 продовжує діяти. Саме він, як і раніше, використовується для формування назв посад у штатному розписі, трудових книжках та звітності.
Докладніше про це читайте у матеріалі «Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 червня: чи потрібно змінювати назви посад і штатний розпис?».
Тому жодного масового перегляду штатного розпису через запуск нового реєстру законодавство не вимагає.
Наступне питання, яке хвилює кадровиків, — посадові інструкції.
Чи потрібно їх переглядати після появи нових професійних стандартів у реєстрі?
Про це а також про ще одне важливе питання розповіли у відео.
А наразі демо-версія ЄРК має такий вигляд (див. рисунок нижче).
