Война создала тысячи ситуаций, когда работники фактически потеряли связь со своим работодателем. Предприятие осталось на оккупированной территории, руководство уехало, кадровая документация недоступна, а работник формально продолжает находиться в трудовых отношениях.
1 апреля 2026 года Кабинет Министров Украины принял постановление №410, которым введен экспериментальный проект по расторжению трудового договора через портал «Дія».
Фактически государство создало механизм, который позволяет работнику самостоятельно прекратить трудовые отношения даже тогда, когда работодатель находится на территории активных боевых действий или на временно оккупированной территории.
Подать заявление через «Дію» сможет работник, если одновременно выполняются такие условия:
он находится в трудовых отношениях;
работодатель зарегистрирован на территории активных боевых действий или временно оккупированной территории;
для такой территории в соответствующем перечне Минразвития еще не определена дата завершения боевых действий или оккупации;
работник является гражданином Украины и прошел электронную идентификацию.
Особое внимание следует обратить на пункт 2 Порядка.
Экспериментальный проект не применяется к:
То есть директор предприятия не сможет воспользоваться таким упрощенным механизмом увольнения через «Дію».
Процедура максимально цифровизирована. Работнику необходимо:
Шаг 1. Авторизоваться
Войти в личный кабинет на портале «Дія» или в мобильном приложении.
Шаг 2. Пройти идентификацию
Подтвердить личность с помощью:
• Дія.Підпису;
• квалифицированной электронной подписи;
• других средств электронной идентификации, предусмотренных законодательством.
Шаг 3. Выбрать услугу
В разделе услуг нужно выбрать сервис подачи заявления о расторжении трудового договора.
Шаг 4. Заполнить заявление
В заявлении указываются:
• данные работника;
• сведения о работодателе;
• основание увольнения (статья 38 или статья 39 КЗоТ).
Большинство информации система подтянет автоматически из государственных реестров.
Шаг 5. Подписать заявление
После проверки данных заявление подписывается электронной подписью и отправляется через систему.
Одним из ключевых преимуществ нового механизма является автоматическая проверка информации.
Система будет получать сведения из:
• Единого государственного демографического реестра;
• Государственного реестра физических лиц – налогоплательщиков;
• Реестра застрахованных лиц;
• ЕГР юридических лиц и ФЛП;
• перечня территорий боевых действий и оккупированных территорий.
Таким образом минимизируется риск ошибок или подачи недостоверных сведений.
Система не позволит сформировать заявление, если:
• сведения внесены не полностью;
• данные не прошли логическую проверку;
• информация не подтверждается государственными реестрами;
• работник уже подал аналогичное заявление.
В таком случае заявитель получит уведомление с объяснением причин и рекомендациями по устранению недостатков.
Самая важная новация: приказ работодателя больше не нужен
Именно эта норма может стать наиболее революционной.
Согласно пункту 14 Порядка: датой расторжения трудового договора является день, следующий за регистрацией заявления в системе.
При этом:
• согласие работодателя не требуется;
• приказ об увольнении не издается;
• любые дополнительные действия работодателя для прекращения трудовых отношений не требуются.
Фактически государство признает юридический факт увольнения на основании электронного заявления работника.
После регистрации заявления система автоматически передает информацию в государственные реестры.
В частности, сведения поступают в:
• Реестр застрахованных лиц;
• Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов.
Соответствующие органы должны незамедлительно внести изменения о прекращении трудовых отношений.
Таким образом работник практически сразу получает актуальный статус в государственных базах данных.
Да.
В день регистрации заявления работодателю направляется уведомление:
• через кабинет на портале «Дія» (при наличии);
• через государственные информационные ресурсы;
• на электронную почту, если она указана в государственных реестрах.
То есть работодатель будет проинформирован о прекращении трудовых отношений даже без его участия в процедуре.
Здесь законодатель учел реалии войны.
Если работодатель находится на оккупированной территории или в зоне активных боевых действий, он может физически не иметь возможности провести расчет или выдать трудовую книжку.
Поэтому установлено специальное правило.
После:
• деоккупации территории;
• завершения активных боевых действий;
• или перерегистрации работодателя на подконтрольной территории,
работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного требования работника:
• провести окончательный расчет;
• выдать трудовую книжку;
• или оформить ее дубликат в случае утраты.
Какие преимущества даст новый механизм
Введение сервиса позволит:
Постановление №410 фактически создало беспрецедентный для украинского трудового права механизм увольнения без участия работодателя. Теперь достаточно подать электронное заявление через «Дію».
Самое главное — трудовой договор прекращается автоматически уже на следующий день после регистрации заявления, а согласие работодателя или издание приказа об увольнении больше не являются необходимыми. Это еще один шаг к цифровизации трудовых отношений и защите прав работников в условиях военного положения.